Tuesday, November 24, 2015

Lowongan Kerja Terbaru Nopember 2015: Lowongan Kerja Berca Schindler Lifts

Lowongan Kerja Terbaru Nopember 2015
 
thumbnail Lowongan Kerja Berca Schindler Lifts
Nov 25th 2015, 00:35, by Syuha Arfah

gambar Lowongan Kerja Berca Schindler Lifts
Lowongan Kerja Berca Schindler Lifts
PT Berca Schindler Indonesia Lifts merupakan salah satu perusahaan manufaktur, instalasi dan pemeliharaan lift terbesar di Indonesia yang memiliki kerjasama dengan banyak perusahaan, gedung dan pusat-pusat perbelanjaan modern di Indonesia.

Info Lowongan Berca Schindler Lifts - Berca Schindler Lifts Indonesia sendiri merupakan perusahaan yang telah lama menapaki bisnis ini, yaitu semenjak pendiriannya pada tahun 1874. Hingga kini Berca Schindler Indonesia Lifts telah memiliki 1000 lebih jaringan cabang dan anak perusahaan yang tersebar diseluruh dunia dan tercatat telah memiliki lebih dari 40.000 karyawan. http://goo.gl/0hh81O

Saat ini Berca Schindler Lifts membuka Lowongan Kerja Terbaru dengan mengundang para generasi berkompeten untuk bergabung bersama Berca Schindler Lifts untuk posisi:

Lowongan Kerja Berca Schindler Lifts

Development Program

Persyaratan:

  1. Engineering diploma/degree from reputable polytechnic or university (electronic/electrical background preferred)
  2. Ability to read/write in English, speak basic level English
  3. Problem solving, people and achievement orientation competency
  4. Willingness to work in construction site to learn Schindler's field processes, products and technology

Pendaftaran kerja:
pendaftaran dilakukan secara online pada link - https://goo.gl/lIxR3a

Ketentuan:

  • Penutupan pada tanggal 27 Januari 2015
  • Hanya orang - orang yang memenuhi kriteria lamaran yang akan ditindak lanjuti ke tahap berikutnya
  • Sumber lowongan kerja https://ecc.ft.ugm.ac.id

You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions

No comments:

Post a Comment